Emplois et stages

Page mise à jour le 25 septembre 2026

Nous n'avons pas de place disponible pour accueillir des stagiaires ou des alternants actuellement.

Au sein de l'équipe technique et en lien direct avec nos chefs de projet, vous interviendrez sur :

• L'intégration HTML/CSS de maquettes graphiques réalisées sur Figma, en responsive (desktop, tablette, mobile).

• PrestaShop : développement et personnalisation de thèmes, modules et hooks.

• WordPress : création et évolution de sites, thèmes sur mesure et plugins.

• Le développement front-end en PHP et JavaScript sur les projets clients.

• La maintenance corrective et évolutive des sites existants : tickets clients, mises à jour.

• L'optimisation : performances (Core Web Vitals), accessibilité et SEO technique.

• La vie de l'agence : veille, partage de bonnes pratiques et amélioration continue de nos outils.

• 3 à 5 ans d'expérience en intégration / développement web, idéalement en agence.

• Maîtrise de HTML5, CSS3 (Sass) et JavaScript ; bonne pratique de PHP et MySQL.

• Expérience concrète sur PrestaShop et/ou WordPress (thèmes, modules, plugins).

• Maîtrise complète du responsive webdesign ; sensibilité à l'accessibilité et aux bonnes pratiques SEO.

• À l'aise avec Git et le travail en équipe sur des projets multiples.

• Rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.

• Apprécié : usage raisonné des outils d'IA pour gagner en productivité (Copilot, Claude, etc.).

• Rémunération : 26 à 32 k€ brut annuel selon profil et expérience.

• Organisation hybride : 1 jour de télétravail possible par semaine après la période d’essai.

• Des projets variés pour des clients locaux et nationaux, sur des technologies que vous connaissez et appréciez.

• Une équipe à taille humaine, bienveillante, où vos idées comptent.

• Des locaux accessibles à Saint-Avé, à 10 minutes de Vannes, avec parking et arrêt de bus à quelques pas.

• CDD de remplacement estimé entre 8 et 12 mois, à temps plein, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente.

• Sans terme précis : le contrat prendra fin au retour de la salariée remplacée.

• Prise de poste souhaitée : septembre 2026, avec possibilité d'un démarrage anticipé.

1. Premier échange par téléphone ou visio (30 minutes).

2. Entretien à l'agence avec Guillaume, le directeur, accompagné d'un court test technique.

3. Réponse rapide : nous nous engageons à répondre à chaque candidature.

Envoyez votre CV accompagné de quelques réalisations (liens de sites, portfolio, GitHub…) à c2dmdnp1Z3Bpc3VCZ3ZqYm8wcWoud3Mya3M=
Un simple e-mail expliquant qui vous êtes et ce que vous aimez faire vaut mieux qu'une lettre de motivation formatée.

Si vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée, vous pouvez utiliser l'adresse c2dmdnp1Z3Bpc3VCZ3ZqYm8wcWoud3Mya3M=